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奥登道夫公司

大公司好还是小公司好?每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司,大小公司是有差别的,大公司有大公司的好,小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一

大公司好还是小公司好?

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司,大小公司是有差别的,大公司有大公司的好,小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对?#19979;?#22240;为制度方面的约束,每个人负责的工作都是具体的、被细分的,只要做好?#32422;?#30340;本职工作就可以。另外,大公司中的人很多,人才济?#33579;?#22823;家都想往上升,管理岗位又有限,所以升职很慢。而小公司就不同了,小公司的规模虽然小,但是员工各个都是多面手,各方面的能力都会得到锻炼,因此,在小公司工作的人,能力增长会比较快,这一点可以说是很多大公司的弊端了。


二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较?#32454;瘢?#24456;多员工可能几个月都见不到领导,但是小公司就不同了,小公司可以随时与老板进行沟通,甚至有观点不一致的时候,还可以争个面红耳赤,只要你努力认真负责,把事情做好就可以,小公司都是以结果为导向的。再说回大公司,大公司里面的资源虽然很多,但是很多资源你都不能够利?#33579;?#24819;要调动资源,这就需要你搞好职场人际关系了。


三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力?#19978;?#32780;知,小公司是不能与之相比的,所以在工资的水平上就是有很大的差距的,大公司的规模大,员工数量多,发工资也是按照公司的规章制度走的,所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了,小公司的行情如果不好的话,可能一年了、也领不到多少钱,但是如果行情好,涨工资也是没有问题的,年底奖金就更不用说了。


大公司与小公司各有各的优缺点,无论选择哪个公司,都需要一段时间去适应,无论在哪个公司,都要把握好机会,才能让?#32422;?#30340;职场路越走越?#22330;?/span>


你觉得是大公司好还是小公司好呢?欢迎在下方留言?#33268;邸?/p>

职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你?#19981;段?#30340;回答,不妨点赞、转发、收藏一下。

奥登大帝来到CBA,大?#20197;?#20040;看?

当年的奥登大帝,大学时期大杀四方,?#19978;е展?#26159;逃不掉伤病的魔咒,真的很想看一看如果奥登没有伤病,现在的第一中锋会不会是他

如果当年罗伊和奥登没受伤,开拓者会称霸NBA吗?

?#34892;?#36992;请。


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如果当年的罗伊和奥登没有受伤,我相信开拓者会称霸nba。可能很多人都会说我在吹牛,那是因为你不了解罗伊和奥登的厉害。

或许很多年轻人都不太了解罗伊,罗伊在2006年被森林狼以第一轮第六顺位选中,他主打司职后卫,可能很多人都知道他的外号,“黄曼巴?#20445;?#25105;们知道能被称为曼巴的都不简单,上一个被称为曼巴的是科比,科比手握5个总冠军戒指,可以说是乔丹之后最强之人。而罗伊也被成为科比接班人,他被森林狼选中后就被交易至开拓者,新赛季获得最佳新秀,08到10连续三年入选全明星,09年入选nba最佳2阵。2011年12月罗伊因为严重膝伤选择退役。


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再来看看奥登,我先说说恩比德,恩比德被称为奥登的接班人,是因为恩比德最开?#23478;?#26159;很容?#36164;?#20260;,他全面的内线?#38469;?#26159;不可多见的天才。目前76人也是很小心的保护着恩比德。当年的奥登也是如此,奥登2007年被开拓者以状元的身份选中,而?#19994;?#24180;参加选秀的还有杜兰特,奥登能力压杜兰特,也是有实力的。


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如今76人的西?#20260;?#21644;恩比德有点像当初的奥登大帝和罗伊的组合,但是西?#20260;?#22312;个人能力上还是比不?#19979;?#20234;,而恩比德也是与奥登可以说是不相上下,所以说现在的西?#20260;?#21644;恩比德组?#29616;?#24471;我们期待。

如果奥登没有重伤现在的荣誉能否超过杜兰特?

荣誉这个东西有时候不是单靠能力就能拿到的,运气在很多时候是要比能力更容易拿到你想要的因素,NBA历史上有不少实力顶尖的巨星一直到生涯结束也没拿到?#32422;?#24819;要的总冠军或其他的荣誉,按理?#30340;?#21147;强的要比能力稍弱的要更容易拿到?#32422;?#24819;要的荣誉才对,但结果往往在很多时候都不是按道理来的

奥登的天赋说实话真的比天赋顶尖的杜兰特还要强得多,如果奥登没有受到伤病限制的话,不说在荣誉上超过杜兰特,至少在联盟中的地位肯定是要超过杜兰特的,?#36824;?#20320;承不承认这一点,总之一个统治级别的超级中锋在NBA所有球队眼中都是建队的第一选择

奥登在当时可是被称为成长起来堪比奥尼尔的超级中锋,而且奥登的各项?#38469;?#37117;要比奥尼尔更加出色(至少罚球要比奥尼尔好),奥尼尔的实力自不用说,相信看球的人都知道,你能想象奥尼尔罚球变得很好而且训练再努力点的画面吗?奥登可以说就是那个罚球更好、训练更努力的奥尼尔

咱们再来看看奥登与杜兰特的新秀体测数据对比你就知道奥登有多变态的身体了(注意了是新秀体测)

格雷格奥登:赤脚身高2.11米,穿鞋身高2.13米,体重116.6公斤,臂展2.24米,站立摸高2.84米,脂肪率7.8%,原地弹跳高度0.81米(32英寸),助跑弹跳高度0.86米(34英寸),禁区往返跑11.67秒,3/4场冲刺3.27秒。

凯文杜兰特:?#23548;?#36523;高2.06米,穿鞋身高2.10米,体重97公斤,臂展2.24米,站立摸高2.79,原地起跳0.66米,助跑起跳0.84米,禁区返跑3/4场冲刺 3.45秒

?#26377;?#31168;体测数据来看奥登比杜兰特弹跳更好、速度更快,也就是说奥登这个?#19968;?#36523;体灵活度比外线球员好要好

另外从奥登大学打NCAA的比赛来看,奥登的进攻防守都是顶级的,尤其是他对禁区的保护绝对是历史级别的,当年在NCAA决赛奥登可是单手就打爆了后来获得最佳防守球员乔金 诺阿和全明?#20052;?#21592;艾尔 霍福德组成的大学顶级内线组合的人,那时的奥登被媒体称为拥有张伯伦的身体、拉塞尔的防守、奥尼尔的力量和?#32844;?#23572;的进攻的人呢!!!要是奥登没伤,现在的小球战术绝对不会像现在那样红火

?#19978;?#30340;是伤病毁了这个拥有历史级天赋又努力的好球员?#29275;?#30495;是太?#19978;?#20102;!

如果奥尼尔、邓肯、奥登、詹姆斯和姚明在同一年参加选秀,谁会是状元?为什么?

这五位都是NBA比较出名的状元,如果不开天眼,也不考虑职业生涯后面的表现,会进行如下排名:

状元:奥尼尔

这个?#36127;?#26159;没有什么悬念的,虽然同届还有邓肯、詹姆斯等人,但是奥尼尔?#19981;?#26159;状元,想想一个体格硕大的胖子,关键是该那么灵活,篮球?#38469;?#20063;都扎实,不选他就是NBA历史上最大的笑话了!

傍眼:邓肯

邓肯读完四年大学进入NBA之后,就已经能够完全适应NBA的比赛强度了,这样一位少年老成的球员,选到就是赚到,而且可以马上作为球队的核心围绕他打造球队!只要身边再配一两个合适的球员,球队就是总冠军的有利竞争者!

?#20132;?詹姆斯

奥登大帝很强,曾单手打爆诺阿和霍福德,但是詹姆斯进入NBA之后就已经是天之骄子了,谁都知道他将来会是一个超级巨星,这样的球员最起码几十年难得一遇,必须选择詹姆斯!

第四顺位:奥登,第五顺位:姚明

虽然姚明是中国人,但是考虑奥登大帝大学的成就,姚明还是比不上他的!所以姚明只能遗憾的排在第五顺位了!

说句题外话:奥登绝对不是水货状元,是一个被伤病影响的天才!

文/小明运动汇,欢迎关注

什么样的公司才算是好公司?

每个人心中对好公司的定义标准是各不相同的,?#36824;?#31449;在职场员工的角度,有一些共同点,雷哥认为却是好公司不可或缺的,包括:


第一,薪酬待遇好。员工的薪酬待遇好,是好公司最核心的评判标准。离开这一条,其他的标准都是忽悠人!一个企业,只会谈理想、谈愿景、谈奉献、谈未来,却不?#24863;?#36164;、不谈福利,就是变相耍流氓!员工的薪酬待遇好,是好公司的先决条件,缺了这一条,根本谈不上是好公司。


例如:华为公司的狼性企业文化,虽被有的人诟病,但是由于其丰厚的薪资待遇,求职者趋之若鹜,在大多数人的眼中,华为公司就是一个好公司。另外,海底捞的老板张勇有一句名言:“谈钱是对员工最好的尊重!”只有薪资待遇好,工作时间长、工作强度大、管理?#32454;?#31561;等问题和矛盾,才会在薪资待遇好的缓冲下,得以弱化。


第二,以人为本化。现在的公司,随便哪一家都会说?#32422;?#20197;人为本,但?#23548;?#19978;,真正能够做到以人为本的公司,确实不多。好的公司,?#38405;?#20851;爱员工,以员工满意为导向,对外关注用户,以用户满意为根本,这样的公司,才是一个真正以人为本的公司,才是一个真正有企业文化的公司。


例如:刚刚上市的海底捞,始终坚持以人为本的原则,打造出了服务行业的最高标杆。要知道海底捞在对待客户和对待员工上,都是体现以人为本的原则。海底捞对员工的?#23637;?#20307;现在各方面,更体现在员工获得的授权上,只有充分相信员工的企业,才会得到员工的认同,才是真正的以人为本。


第三,发展前景?#36873;?/strong>好公司不是一时的好公司,昙花一现的公司,称不上是好公司,只有在行?#30340;冢?#33021;够具备自我革新意识,不断进化、不?#29486;?#22823;的公司,才是好公司。站在员工的角度,真的希望公司能够长长久?#33579;?#36825;样,员工也才能获得长长久久的生活保?#24076;?#21482;有发展前景好,能够保持可?#20013;?#21457;展的公司,才是好公司,那种竭泽而渔、或烟花一现的公司,都称不上是好公司。


第?#27169;?#32463;营制度化。好公司,是靠机制约束来自动良性运?#23567;?#37027;些经营管理随意、全?#32416;?#26495;个人意愿的公司,很难长久保持盛势。换句话说,好公司的经营管理,靠的是集体的力量和制度的保?#24076;?#32780;绝非是靠个人的臆测和决断来保障的。最典型的例子,就是日本的很多大型企业,在公司发展壮大的过程中,通过不断强化管理机制的作?#33579;?#25165;保障了企业的不?#29486;?#22823;发展。


好企业的标准千千万,以上几点只是个人的粗浅总结,希望能给大家启?#24076;?#24744;有什么好的观点,欢迎评论区点评,谢谢!


雷哥说职场,经验共分享。谢谢您的点赞、关注!

奥尼尔,邓肯,詹姆斯,跟奥登同时出现你怎么选?

这四个都是状元,而且都是天赋惊人,很不好选择。如果是让我来选的话,那?#19968;?#36873;詹姆斯,因为他不开和其他三个人一样天赋惊人,最重要的是他打球的方式,詹姆斯不仅可以?#32422;?#25171;得很好,关键是他可以让队友变得更好!这就是我选择詹姆斯的原因!

邓肯,奥尼尔和奥登虽然都很有统治力,但是他们并不能让?#32422;?#30340;队友变得更好,所以?#20197;?#24847;詹姆斯,这个?#38405;?#26415;师约翰逊为模板的天选之子。其他三人的统治力确实很强,但是詹姆斯的全能让他更加适合带队,更加适合作为建队基石。

个人见解,不喜勿喷。

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